import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
7/391 , lipiec 2022-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
O tym musisz wiedzieć!
- Jak zatrudniać ukraińskiego pracownika podczas nieobecności w pracy z powodu udziału w działaniach wojennych w Ukrainie
- Jak zrekompensować pracę wykonywaną w święto
- Pracodawca powinien otrzymać do 10 lipca 2022 r. informację o liczbie członków działającej u niego organizacji związkowej
- Zmiany w ustalaniu dodatkowego zwiększenia kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia
- Do 1 lipca 2022 r. pracodawcy zwolnieni z prowadzenia PPK musieli sprawdzić, ile osób zatrudnionych należy do PPE
- W sierpniu 2022 r. rozpoczną się wypłaty 14 emerytury
-
Urząd Ochrony Danych Osobowych wyjaśnia
-
O to pytają kadrowi
-
Aktualności
- Podwyżki zaszeregowania i stawek uposażenia funkcjonariuszy ABW
- Zmiany w pracowniczych programach emerytalnych, IKE i IKZE
- Zmiany w Polskim Ładzie
- Podwyżki wynagrodzenia pracowników administracji rządowej niebędących członkami korpusu służby cywilnej
- Urlopy żołnierzy niebędących żołnierzami zawodowymi
- Zmiany w przekazywaniu danych dotyczących ubezpieczenia zdrowotnego
- Nowe świadczenie pieniężne dla pracodawców zatrudniających żołnierzy rezerwy lub obrony terytorialnej pełniących terytorialną służbę wojskową rotacyjnie
-
Temat numeru
-
Dokumentacja kadrowa
-
Prawo pracy
- Jak udzielać urlopu i zapewnić odpoczynek pracownikowi zatrudnionemu na dwóch etatach u jednego pracodawcy
- Czy należy udzielić urlopu ojcowskiego pracownikowi, którego dziecko urodziło się, gdy nie był on zatrudniony
- Czy można nałożyć na pracownika karę pieniężną za stawienie się do pracy w stanie po użyciu alkoholu
- Czy pracodawca ma prawo ograniczyć pracownikowi dostęp do komunikatora firmowego przed zakończeniem stosunku pracy
-
Wynagrodzenia
-
Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
-
Zasiłki
-
Bhp w firmie
-
Jak wyliczyć...
-
-
Dodatek specjalnySpis treści
-
Dodatek internetowy